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事业单位管理条例

第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例. 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例. 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定. 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部

一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度,每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日.第二条 坚持会议、学习签到考核制度.签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存,一月一结算.

对事业单位监督管理的主要内容有:(一)事业单位是否按照国家有关法律法规和规章制度开展活动.(二)事业单位是否按照《条例》规定办理设立登记(备案)、变更登记和注销登记(备案).(三)事业单位是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动;按照国家有关规定取得的合法收入,是否用于符合其宗旨和业务范围的活动.(四)事业单位是否按照《条例》规定提交年度报告.(五)事业单位是否按照有关规定使用证书和印章,有无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为.(六)事业单位接受捐赠、资助,是否符合核准登记的宗旨和业务范围,是否根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用.(七)事业单位是否有违反《条例》规定的其他行为.

主要是指在职在编的事业单位人员,包括事业管理人员,专业技术人员,事业工勤人员. 事业单位(Public Institution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的

简单的说说国家机关正式编制都是由《公务员法》规定的国家公务员,其非领导职务必须通过统一的每年一次的国家公务员考试才能担任,这是唯一途径.录取后的公务员需要通过1年的见习期,见习期满后如果考核不合格,则被辞退;如果考核合格则转正,在录取之日5年之内如果主动提出辞职,则仍然按辞退处理.5年之后可以自己辞职. 旷工,连续15天,或是全年累计30天开除

事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例. 第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则

这需要根据你的编制而定,如果公务员,则有公务员条例,如果事业单位,则要根据事业单位的规章制度而查相关的法律规定 旷工原则上不得超过十五天

你好,这个应该是有的,建议你查看事业单位相关条例就知道了 ,谢谢采纳

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