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2018年铁塔公司年终奖

一、公司简介 中国铁塔是经国务院批准,国资委、工信部协调推动,由中国电信、中国移动、中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业,主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营.公司于2014年7月

“移动来的略降,电信来的持平,联通来的略升.”对于收入待遇的问题,一阵若有所思的沉默后,几位地市级铁塔公司员工给出了几乎一致的回答.在某通信论坛上,铁

1. 使用这种计税方法的奖金必须是年底发放的么?不是.一个年度内,不受“年底”条件限止,年度内任何时间段都可以.但在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.见政策(国税发〔2005〕9号 )第三点.2.每年多笔奖金,可以合并一笔总和,使用全年一次性么?如果一年多笔奖金合并在一起,集中一起发放,那么可以使用全年一次性奖金计税,如果是分次发放,则不可合并一笔总和,而是与发放当月的工资合并计算当月应交个人所得税.见(国税发〔2005〕9号 )第一点中明确的是“,“向雇员发放的一次性奖金”.这里政策明确指的时点是“发放”.

第一,应按照财税[2018]164号《关于个人所得税法修改后有关有惠政策衔接问题的通知》的规定,以全年一次性奖金除次12个月得到的数额,对照本通知所附月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.计算公式:应纳税额=全年一次性奖金x适用税率_速算扣除.第二,关于跨年度发放奖金的会计账务处理,如已办理年终决算发生的奖金发放,应作前年度损益调整.

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右,也就是说年薪一般是在30000-50000之间,年总奖的话,要你看你在什么单位,如果是销售型的单位年终就会比较高了,1W-5W都有的,他里面还有销售提成在里面的,如果不是年终的奖金就不会那么高了,一会也就1000-5000之间,也就是其他人说的多一个工资之类的!

2019年发的要按照新文件计算.不管19年发的是哪年的年终奖都按财税(2018)164号文件计算.《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号) 一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延

中国铁塔股份有限公司,你说是国企还是央企?个人控股,个人企业.但是铁塔公司是三家运营商组成的,有点背景,跟国企沾点边,但公司性质是个人企业.铁塔公司相当于一个中介,帮运营商建好宏站机房和微站分布,赚取三家运营商的租赁费.至于铁塔待遇,那仁者见仁了,反正从上往下都整那些虚无缥缈的东西,不是很切实际.而且铁塔谈的好多基站都骗业主建的,经常性拖欠电费好几个月,还有欠一年多的不处理,导致后期和业主纠纷很大.

年终奖算是2016年所得,不是按照发放时间来算的,是按照实际工作的那个年份和月份来算的, 就 比如1月发前一年12月的工资,也是算2016年的所得,所以,当然需要申报个税啊!申报个税要不是企业代为申报,要不是自行申报,自行申报可以网 上 申报个税,也可以用下载“个税管 家 app”申报个税,方便快捷.现在手机横行,也不会有人达不到条件吧.

是央企,所有通信基站和信号塔都是铁塔公司的,全球最大的通信基础设施建设公司,在每个省份及地市都有分公司.

年终奖没有统一的算法,根据单位的性质,机关事业,还是企业,企业里还区分行业,各个行业也不一样,并且同行业的不同公司也不一样,具体你可以问你们公司的人力资源或者同事,并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了.总体来说,从几千到几万到几十万的都有.

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